人力資源管理師職業概述

職業概況

為了適應勞動力市場對企業人力資源管理人員的需求,提高從業人員的技能,2001年勞動和社會保障部(2007年原人事部與原勞動和社會保障部合并為:人力資源和社會保障部)職業技能鑒定中心委托中國勞動學會企業人力資源管理與開發專業委員會起草了《企業人力資源管理人員國家職業標準(試行)》(以下簡稱《標準》),2001年8月勞動和社會保障部頒布實施《標準》。

2002年人力資源專業委員會受人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心委托組織專家編寫試點《培訓講義》。2002年3月至6月,在北京和廣州分別進行小范圍試點培訓鑒定。2002年10月企業人力資源專業委員會組織聽取了有關專家及各個方面的意見和建議,在《培訓講義》的基礎上,編輯出版了《國家職業資格培訓教程》企業人力資源管理人員培訓教材,以及考試指南等一系列教材配套用書。

2003年3月,為了貫徹落實"社會效益第一,質量第一"的鑒定工作宗旨,保證鑒定質量,充分反映企業人力資源管理人員專業化程度高、認證技術要求復雜等管理類職業特點,勞動和社會保障部成立了企業人力資源管理人員全國統一鑒定試點項目領導小組、項目試點推廣辦公室。項目領導小組由勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑒定中心和勞動科學研究所的負責人及有關專家學者組成。領導小組主要職責是:制定試點推廣工作任務和計劃,研究工作中的重大問題,提出指導意見。項目領導小組下設項目試點推廣辦公室,由勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑒定中心和勞動科學研究所的有關人員組成。其主要職責是:組織各類專業性、技術性培訓;組織鑒定方法、鑒定技術及資源的研究、開發和修訂工作;按照國家職業標準要求,組織在全國開展本職業的培訓和鑒定工作。

2003年8月,將試點范圍擴大到十幾個省,參加考試人數達6萬余人。同時,為檢驗試驗培訓效果和鑒定考核技術方法,項目辦公室委托中科院心理所測評中心作了考試效度研究,建立起人力資源職業素質模型。為了保證鑒定質量,進一步推動企業人力資源國家職業資格證書的推廣工作,試驗鑒定采取了統一標準、統一命題、統一閱卷、統一發證的方式進行。

由于人力資源管理類職業資格考試是一項新工作,考試命題比較復雜。如何通過考題反映出理論水平與實際工作能力, 找準結合點,是專家委員會命題的難點,為了達到考題的科學性,滿足標準和考試效度的統一性,項目辦公室依托企業人力資源專業委員組織了來自國內著名高校、企業界、國家級科研院所,人力資源專家等共50人的專家隊伍。

2004年人力資源職業資格鑒定二、三、四級納入全國統考職業,全年舉行了兩次考試。全國統一鑒定工作按照統一標準、統一教材、統一命題、統一考務管理和統一證書核發的原則進行。全國除上海、西藏以外,各省、市、自治區職業技能鑒定中心都組織了統考。

2004年報名參加二、三、四級統考的總人數約 11萬人,使這一統考職業一舉成為全國最大的統考職業。為了嚴格控制二級的鑒定質量,當年實行了全國集中閱卷。

2005年上半年,全國考試人數5萬余人。7月份進行了智能化考試,有1000余人參加了計算機考試。截止目前,考試總人數超過20萬人次。人力資源管理人員職業資格證書得到企業界的廣泛認可,取得了良好的社會效益和經濟效益。

人力資源管理師介紹 在近些年來的招聘會上,"人力資源管理"這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹,人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

1998年前后,中國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性,而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。于是,很多企業都先后設立了人力資源部,人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。發展到現在,這一職業的分工已經細化。

人力資源管理師從事的工作,與以前的人事管理有很大區別,主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始,在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證,該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業,規定從業人員必須持證上崗。

在企業中的地位和薪金待遇:現在沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站,人力資源招聘信息永遠處在"第一集團",各行各業都需要。人力資源專業性強,國家對此實行"就業準入",入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中,既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計,3年從業者的平均月薪在3500元左右,5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外,2006年,國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京,是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。

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